Colaboradores felices =  equipo de trabajo más productivo

¿Te has preguntado cómo mejorar la productividad de tus colaboradores para mantener un alto compromiso en las tareas que realizan, y a su vez se sientan satisfechos con su vida profesional y personal?

Lo primero que debes saber es que para mantener a tus empleados felices, no tiene nada que ver con el salario que reciben a cambio de su trabajo, sino que hay otros factores que influyen y son importantes para alcanzar su máximo potencial y satisfacción laboral. 

En este artículo aprenderás algunas recomendaciones para tener colaboradores felices y del mismo modo, aumentar sus índices de productividad. 

De acuerdo con un estudio realizado por la consultora mexicana “Crecimiento Sustentable”, las personas felices presentan mayor energía en sus proyectos y como resultado logran ser más eficientes y productivos. Además, el análisis arrojó que un empleado feliz tiene mejor adaptación al cambio, mayor capacidad de decisión para mitigar las adversidades y también sostienen relaciones interpersonales agradables y positivas. 

En conclusión, lo que hace sentirnos felices en un ambiente de trabajo tiene que ver con cuán satisfechos nos encontramos con lo que hacemos, el sentido de pertenencia que tenemos hacia la empresa y la sinergia colaborativa que hay entre equipos.

👉🏼 Estas son algunas ventajas de tener empleados felices:

🔸Ser feliz en un ambiente laboral, es un escenario perfecto para recibir información y nuevas formas de trabajar, ya que el proceso de aprendizaje es rápido y adaptable. 

🔹Colaboradores más creativos. Surgen buenas ideas en un ambiente de trabajo sano y tranquilo.

🔸Los colaboradores mitigan riesgos laborales y errores comunes en su rol profesional; la razón es sencilla. Si una persona es feliz logra concentrarse en sus logros y visualiza los riesgos al tal punto de lograr prevenirlos. 

🔹Un colaborador feliz mejora la relación con los demás, haciendo que la red colaborativa sea amena.

Ahora bien, ¿Cómo logramos que todos los factores anteriormente mencionados transiten sobre la línea de la realidad? Pues bien, necesitas construir un plan de cultura corporativa y aquí te mostramos cómo hacerlo:

5 formas de elevar la productividad y felicidad en tu equipo de trabajo 😁

Es necesario contar con líderes de grupo, que te ayuden a impulsar la satisfacción de tus empleados.

1). Conforma un equipo de liderazgo.

Cuando tienes la oportunidad de contar con un líder que influya de manera positiva en las actividades de un grupo, hay mayor probabilidad de conseguir el máximo rendimiento de tus empleados. Sigue estos consejos prácticos que te ayudarán a mejorar su motivación y productividad.

✔️Involúcrate en las actividades que hace tu equipo de trabajo. Esto denotará compromiso y también crearás lazos de confianza la mayor parte del tiempo para compartir oportunidades, amenazas y fortalezas.

✔️Lidera con empatía. Los empleados se sentirán agradecidos cuando se preocupan por sus necesidades personales y laborales, ya que esto permite flexibilidad y confianza. 

✔️Abre un escenario al debate. Involucra a tus colaboradores en los proyectos que tenga la empresa, puesto que esta dinámica puede ayudarlos a sentirse escuchados y especiales. 

✔️ Informa desde la comunicación asertiva. Es importante compartir los proyectos que tenga la empresa, al igual que sus desafíos para trazar una ruta de objetivos y metas.

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2). Ayuda a tu empleado a ser excelente profesional dentro y fuera de la organización.

El equilibrio de la vida profesional y personal es clave para alcanzar el éxito. Si existe un compromiso en ayudar a los empleados a vivir una vida feliz fuera de las oficinas, es más probable que se comprometan en el trabajo.

Permite que haya crecimiento personal, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Ofrece una alternativa home office para estar conectados con sus familias mientras trabajan. Son muchas las actividades que puedes realizar con la finalidad de estructurar un plan de cultura corporativa del cual todos van a amar. 

Genera incentivos educativos, permitirá un crecimiento profesional en tu colaborador y esto hará que su aporte intelectual en los procesos sea mayor y más efectivo.

3). Expande el nivel de confianza con tus empleados.

Cuando permites que tus colaboradores generen nuevas ideas o sean creativos en su metodología de trabajo, estás dando la posibilidad de que se sientan  libres de tomar decisiones. Además, estarán más seguros de las tareas que realizan y contagiarán a los demás de su buena energía.

También es importante que reconozcas en grupo el esfuerzo que hacen día a día. En la actualidad existen muchas formas de hacer incentivos no solo monetarios, sino también a través del salario emocional. Estas son algunas ideas:

🟣Descanso de medio día. 

🟣Celebración o detalles en su cumpleaños. 

🟣Descuentos en restaurantes o tiendas de consumo. 

🟣Integración familiar. 

🟣Salidas pedagógicas.

🟣Capacitaciones gratuitas. 

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Desventajas de no tener un plan de cultura organizacional para la construcción de la felicidad del empleado y productividad:

Si no hay una cultura organizacional basada en las necesidades del colaborador, su compromiso y calidad de vida se verá potencialmente afectada. Estas son las causas más comunes de la baja productividad en los colaboradores:

🔴Una cultura corporativa estresante, causa daños perjudiciales en el rendimiento de los empleados.

🔴Cambios constantes en los procesos de ejecución.

🔴Cuando la rotación del personal es alta, existe frustración en el equipo por cargas laborales o en su defecto, pérdida de tiempo en capacitaciones.

🔴Falta de comunicación asertiva entre líderes y subordinados. Esta causa es la más usual y afecta casi que en un 60% a la productividad.

🔴Poco conocimiento sobre los servicios que ofrece la compañía. Cuando no hay capacitación o nula información, hay mayor deserción laboral. 

¿Por qué es importante incentivar un plan de felicidad en tu organización? 🤔

A través de un plan de cultura empresarial tienes la posibilidad de garantizar la satisfacción laboral de tus empleados a corto, mediano y largo plazo.

Ahora bien, las personas felices van a dar lo mejor de sí mismas en el ámbito laboral, porque se sienten parte de una familia. 

Por otro lado, las personas que están física y mentalmente sanas son las menos estresadas y podrán rendir mejor. 

Además, serán los mejores embajadores de tu marca, porque hablarán de lo bien que se sienten trabajando en tu empresa. En pocas palabras, podrás retener un equipo potencial para unir esfuerzos y conseguir los resultados que necesitas.

¿Te gustó el artículo? Escríbenos en los comentarios qué estrategias implementarías en tu empresa para tener colaboradores más felices y productivos. 

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