Los empleados tienen derecho a un pago de liquidación cuando un contrato de trabajo finaliza, esta cifra varía debido a la cantidad de tiempo laborado y también depende si la finalización de este fue por justa causa o no.
En el artículo 61 del código sustantivo del trabajo, señala que un contrato laboral se termina por las siguientes circunstancias:
Para calcular una liquidación, debe tener claro cuáles son los aspectos que hacen parte de un contrato laboral, ya que el total de la liquidación es la suma de estos aspectos, los cuales son:
Daniel lleva 4 años laborando en una empresa con un salario de $3.000.000 COP y el 31 de agosto termina su contrato laboral.
Como el año anterior la compañía liquido lo que le correspondía, solo se debe liquidar lo que va recorrido del año
Salario x Días trabajados / Días laborados del año
$3.000.000 x 240 /360
Total = $2.000.000 COP
Cesantías x Días trabajados x 0.12 / Días laborados del año
$2.000.000 x 240 x 0.12 / 360
Total = $160.000 COP
Prima:
Salario x Días trabajados / Días laborados del año
$3.000.000 x 60 (segundo semestre del año) / 360
Total = $500.000 COP
Así Daniel recibirá por solo prestaciones sociales un total de:
$3.660.000 COP
Salarios pendientes de pago: La empresa no le debe a Daniel ni horas extras, ni recargos, ni comisiones, viáticos, incapacidades ni subsidio de transporte pendientes, solo se le debe el sueldo del mes de agosto que es de $3.000.000 COP
Así que la liquidación total es de: $ 6.600.000 COP
Indemnización: Esta debe efectuarse cuando el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa que amerite esta circunstancia. En este contexto, la ley establece que se pague al empleado un monto de dinero que contemple los años de trabajo en la organización de la siguiente manera:
Camila tiene un sueldo de $3.000.000 COP y ha laborado durante 2 años y medio, esto quiere decir que:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 10 (porque solo trabajó medio año)
Total: 60 días de salario
Ahora se debe calcular el valor del día de salario
Salario / 30
$3.000.000 / 30
Total: $100.000 COP
Indemnización:
Días de salario x valor del día de salario
60 X $100.000COP = $6.000.000COP
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