Cultura organizacional: Qué es y por qué importa en las empresas

La cultura organizacional es uno de los elementos más importantes que determina el éxito de una empresa. Es la manera en que los empleados interactúan entre sí, toman decisiones, y se adaptan a nuevas situaciones sin cambiar su sentido de pertenencia.

Un plan de cultura organizacional bien ejecutado puede hacer una gran diferencia en la forma en que una empresa opera y en su capacidad para atraer y retener talentos. Por eso, hemos diseñado este artículo para que puedas hacer que tu equipo de trabajo elija tu empresa como su segundo hogar.

¡Vamos allá!

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¿Para qué sirve la cultura organizacional?

Contar con una cultura organizacional te permite resolver y detectar a tiempo los problemas que atacan directamente a las áreas involucradas para proceder con un plan de acción más claro y contundente. Cuando logras identificar estos problemas, estás reflejando a tus colaboradores que le importas su bienestar y al mismo tiempo, estarás proyectando una buena imagen, generando nuevas oportunidades y alianzas estratégicas desde afuera. 

A continuación, te dejamos 5 razones por las cuales es importante armar un plan de cultura organizacional en tu empresa.

*Aumenta la productividad y el rendimiento de tus colaboradores:

Te ayudará a tener una imagen fuerte y positiva para aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados. Cuando los empleados están felices y se sienten valorados, trabajan con más entusiasmo y se esfuerzan por lograr los objetivos de la empresa.

*Define los valores de la empresa:

Los valores y principios que guían la empresa, ayudará a que tus empleados sepan qué se espera de ellos y cómo deben actuar para estar en línea con la cultura de la empresa.

*Mejora la satisfacción del cliente:

También tiene un impacto en la satisfacción del cliente. Cuando los empleados están comprometidos con los valores y principios de la empresa, es más probable que traten a los clientes con respeto y cuidado, lo que a su vez aumenta la satisfacción del cliente y la lealtad a la marca.

*Atrae y retiene talentos:

Puede contribuir a atraer y retener a los empleados más talentosos. Los empleados quieren trabajar en empresas que compartan sus valores y principios, y que les permitan crecer y desarrollarse tanto personal como profesionalmente.

*Facilita la toma de decisiones:

Cuando los empleados comparten los mismos valores y principios, es más fácil tomar decisiones en línea con la cultura de la empresa. Esto puede aumentar la eficiencia y la eficacia en la toma de decisiones, lo que a su vez puede mejorar el desempeño de la empresa.

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Conclusión sobre la cultura empresarial en las empresas

En resumen, armar un plan de cultura organizacional es fundamental para el éxito de una empresa. Ayuda a definir los valores, principios, aumenta el rendimiento de los empleados, mejora la satisfacción del cliente,  retiene talentos y facilita la toma de decisiones. Si una empresa quiere asegurarse de tener éxito a largo plazo, es esencial que tenga una cultura organizacional fuerte y positiva.

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